今年以來，鴨口公司工會(huì)在局黨政和礦區(qū)工會(huì)及公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司全年安全穩(wěn)定工作中心、結(jié)合自身特點(diǎn)，加強(qiáng)建設(shè)創(chuàng)新職能，以人為本，依法維權(quán)，積極強(qiáng)化企業(yè)民主管理，推動(dòng)員工素質(zhì)工程，團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，營造和諧氛圍,有力地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展。
加強(qiáng)民主管理 強(qiáng)化職能發(fā)揮
今年二月，新公司掛牌成立后，公司工會(huì)于三月份依法成立。新成立的工會(huì)組織，按照公司法的要求，建全了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，成立了五個(gè)專門委員會(huì)。在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以加強(qiáng)制度化規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理職能，建立上情下達(dá)下情上達(dá)的信息管理機(jī)制。以員工代表大會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映員工心聲。3月份組織召開了一屆一次員工代表大會(huì)，集體討論審議了《鴨口煤礦有限責(zé)任公司2009年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理辦法》、《鴨口煤礦有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理若干規(guī)定》、《鴨口煤礦有限責(zé)任公司2009年勞動(dòng)工資和社會(huì)保障管理辦法》、《公司材料、配件管理辦法》等，員工代表大會(huì)上共收到提案86條?？陀^、公正地讓員工代表表達(dá)自己的心聲和意愿，有效地促進(jìn)了企業(yè)管理職能發(fā)揮。
礦務(wù)公開形式多樣，作用明顯，16個(gè)民管會(huì)每季度召開一次通報(bào)會(huì)。在員工文化活動(dòng)中心廣場設(shè)置礦務(wù)公開欄，定期對(duì)干部聘任、員工工資分配、藥品價(jià)格、材料設(shè)備采購、低保等員工關(guān)心的重要事項(xiàng)公開公示，接受員工監(jiān)督，員工滿意率達(dá)到78%，比掛牌前明顯提高。
組織開展崗位練兵 努力提高員工素質(zhì)
為增強(qiáng)員工對(duì)新機(jī)械的適應(yīng)能力，滿足生產(chǎn)技術(shù)需要，開展了崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，從今年7月份開始，在全公司范圍內(nèi)開展了為期4個(gè)月的員工崗位練兵活動(dòng)，設(shè)參賽工種4個(gè)，參賽人員40余人，經(jīng)過理論與實(shí)踐考試，選拔出12名優(yōu)秀選手參加了局技能大賽。有一人獲得技術(shù)能手稱號(hào)。
積極開展員工崗位培訓(xùn)工作。采取走出去和在職校兩種培訓(xùn)方式，從培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)要求等方面都進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化。今年外出培訓(xùn)工種10個(gè)，培訓(xùn)人員700人次，公司內(nèi)部員工職校培訓(xùn)5次，6個(gè)工種，培訓(xùn)人員452人次。通過加大培訓(xùn)力度，為公司發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)后備人才。
加強(qiáng)班組建設(shè) 廣泛開展“六五四”創(chuàng)建活動(dòng)
該公司工會(huì)將“六五四”創(chuàng)建工作和班組建設(shè)作為提高員工素質(zhì)、提升區(qū)隊(duì)管理水平的一項(xiàng)重要內(nèi)容，先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)六好區(qū)隊(duì)、五好班組、四有員工隊(duì)伍考核實(shí)施辦法》及《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)生產(chǎn)一線班組建設(shè)的意見》。今年三季度在全公司范圍內(nèi)開展了“安全承諾制度”，安全承諾由個(gè)人向班組承諾，班組向區(qū)隊(duì)承諾，區(qū)隊(duì)向公司承諾，形成了“三級(jí)承諾”制度。并將個(gè)人承諾張貼上墻，由安質(zhì)科、工會(huì)、勞資科等部門每月進(jìn)行監(jiān)督考核，及時(shí)通報(bào)承諾考核情況，形成了安全工作有標(biāo)準(zhǔn)，安全問題有人管，安全措施有落實(shí)，安全整改有反饋的管理機(jī)制。建立健全了班組長“動(dòng)態(tài)管理、教育培訓(xùn)、業(yè)績激勵(lì)”等制度。5月份籌備召開了鴨口煤礦有限責(zé)任公司2009年度“六五四”創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰會(huì)，表彰模范六好區(qū)隊(duì)6個(gè)，五好班組11個(gè)，選樹公司及勞動(dòng)模范6名，局勞動(dòng)模范1名，先進(jìn)個(gè)人48名。推薦11名優(yōu)秀班組長參加局組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，開闊了視野，增長了知識(shí)，鼓舞了工作干勁和熱情，同時(shí)利用廣播，有線電視，礦工報(bào)等媒體，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，在全公司掀起了學(xué)習(xí)安全、崇尚先進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
圍繞安全工作中心 開展群防群治工作
為了更好的配合公司安全生產(chǎn)，重新調(diào)整了公司群眾安全監(jiān)督檢查委員會(huì)，整頓了各區(qū)隊(duì)群監(jiān)組織和群監(jiān)隊(duì)伍，明確了群監(jiān)員津貼標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了群監(jiān)員在安全生產(chǎn)過程中的監(jiān)督作用。1-11月份安監(jiān)員匯報(bào)安全隱患5234次，現(xiàn)場處理隱患4895條限期整改339條.同時(shí)，礦區(qū)工會(huì)組織的“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”安全文藝晚會(huì)來到公司演出，使全公司員工家屬觀看了一臺(tái)精彩的文藝節(jié)目，也在潛移默化中接受了安全教育，增強(qiáng)了安全意識(shí)。
積極開展送溫暖活動(dòng) 有力維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定
時(shí)刻關(guān)心著員工的疾苦，始終把改善和提高員工的生活質(zhì)量作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。投入資金，建設(shè)了一批民生工程，拆除了原俱樂部，新建單元樓兩棟9個(gè)單元，對(duì)公司所有的單元樓更換了塑鋼門窗、外墻進(jìn)行了粉刷、家家戶戶接通了暖氣、拆除了原職工食堂、在舊址上新建一幢員工餐廳，預(yù)計(jì)明年將投入使用、裝修了員工文化活動(dòng)中心和退休人員游藝中心，新的健身娛樂器材春節(jié)前將投入使用，裝飾了護(hù)坡樓，一個(gè)綜合性的文化廣場已顯雛型，礦區(qū)的生活功能更趨城市化。常年開展扶貧送溫暖活動(dòng)，“雙節(jié)期間”公司對(duì)送溫暖工作做出了安排和部署，2009年公司和各單位領(lǐng)導(dǎo)（含局、處、科室）共走訪困難員工185戶發(fā)放慰問金45200元，為一次性買斷工齡人員發(fā)放米、面、油共支付現(xiàn)金13400元，為全公司558戶困難員工家屬發(fā)放困難補(bǔ)助金100700元，為更加全面掌握困難員工情況，工會(huì)和各車間工會(huì)建立了困難員工檔案，建困難員工檔案302戶，積極開展“獻(xiàn)愛心”捐款活動(dòng)。
認(rèn)真做好2009年金秋助學(xué)工作，為全公司30名考入大、中專、及高中的困難員工子女申領(lǐng)發(fā)放助學(xué)金38800元。
為符合城鎮(zhèn)最低保障政策的398戶、887名困難員工家屬辦理了“低保”1—3季度共發(fā)放低保金額451380元。
加強(qiáng)自身建設(shè) 全力提高工作質(zhì)量
為使工會(huì)工作適應(yīng)新形勢的要求，3月份新公司成立以來，積極籌備召開了公司第一屆員工代表大會(huì)，進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好的支持和配合公司完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)。在公司組織開展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》等學(xué)習(xí)競賽活動(dòng)，堅(jiān)持每月召開一次車間工會(huì)主席例會(huì)，以會(huì)代培，以會(huì)代學(xué)，互相交流工會(huì)工作，使車間工會(huì)主席全面掌握和了解工會(huì)工作，選派工會(huì)干部參加礦區(qū)工會(huì)舉辦的理論培訓(xùn)班，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部政治意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，群眾意識(shí)，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，使工會(huì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提高。
加強(qiáng)會(huì)員隊(duì)伍管理，鼓勵(lì)農(nóng)合工加入到工會(huì)組織。今年，對(duì)全公司會(huì)員會(huì)籍進(jìn)行了一次整頓，建立了新會(huì)員檔案，公司共有農(nóng)合工936人，有893人加入了工會(huì)組織。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范，財(cái)務(wù)制度健全，實(shí)行主席審批制度。今年利用會(huì)費(fèi)，為公司員工每人發(fā)放了一件T恤衫和一副撲克牌，給各車間工會(huì)配發(fā)了撲克、象棋、跳繩、羽毛球拍、籃球等娛樂健身用品，受到員工的好評(píng)。
做好女工工作 切實(shí)發(fā)揮半邊天作用
公司女員工占公司員工的6%，主要分布在機(jī)關(guān)輔助的重要崗位上，為了做好女工工作，在依照《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律的同時(shí)，認(rèn)真做好女工自尊、自重自愛教育，切實(shí)關(guān)心女員工的生活和學(xué)習(xí)，今年“三八婦女節(jié)”，為在崗的女員工放假半天，發(fā)放了衛(wèi)生用品，首屆員工代表大會(huì)上，討論通過了“女員工集體保護(hù)合同”依法維護(hù)了女員工的權(quán)利。成立了女工委員會(huì)。女工委組織開展了《安全為天》演講活動(dòng)，女員工獻(xiàn)愛心活動(dòng)，為一線員工送去500余雙“安全”鞋墊，利用休息時(shí)間到井口給員工送茶水，并且在女員工中開展了“我為安全做什么”活動(dòng)和“改革發(fā)展征文”活動(dòng)，女員工作用得到充分發(fā)揮，為公司安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)出了自己的一份力量。
重視文體活動(dòng)開展 活躍礦區(qū)文化生活
新公司成立以來，工會(huì)廣泛組織員工開展豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動(dòng)，舉辦了員工書畫、攝影、剪紙作品展，參加了礦區(qū)工會(huì)組織的慶祝建國60周年籃球友誼賽。為慶?！拔逡弧眹H勞動(dòng)節(jié)，組建了百人合唱隊(duì)，精心策劃，嚴(yán)密組織、認(rèn)真排練，在“銅煤之春”第七屆歌會(huì)上唱出了員工的豪情，賽出了風(fēng)格和水平，獲得第一名的好成績。
7月份，為滿足員工日益增長的文化娛樂、體育健身需求，擴(kuò)大礦區(qū)文化體育活動(dòng)的對(duì)外交流，完善和壯大文體隊(duì)伍，為文體愛好者搭建活動(dòng)平臺(tái)。成立了《鴨口煤礦有限責(zé)任公司文化工作委員會(huì)》，《鴨口煤礦有限責(zé)任公司體育工作委員會(huì)》，“兩會(huì)”共成立書畫、攝影、民間藝術(shù)、釣魚、球賽、秦腔豫劇等九個(gè)協(xié)會(huì)。廣大員工積極加入到組織當(dāng)中，參與各項(xiàng)活動(dòng)。
9月份，舉辦了慶祝新中國成立60周年大型歌詠比賽，各車間工會(huì)精心組織，在生產(chǎn)唱歌兩不誤的情況下認(rèn)真編排，而且都賽出了好的成績，在16個(gè)參賽隊(duì)中，獲得一等獎(jiǎng)二個(gè)、二等獎(jiǎng)三個(gè)、三等獎(jiǎng)四個(gè)、組織獎(jiǎng)一個(gè)。
在中老年員工中開展了“老有所為、老有所樂”，倡導(dǎo)了科學(xué)文明健康時(shí)尚的生活方式活動(dòng)。正在積極策劃籌備新建活動(dòng)中心和多功能活動(dòng)室，確保健身設(shè)施科學(xué)，合理使用。重陽節(jié)前召開了座談會(huì)，為老同志發(fā)放了紀(jì)念品。各項(xiàng)工作的開展，不但滿足了中老年員工的精神文化需求，有力地促進(jìn)了礦區(qū)文化活動(dòng)的健康發(fā)展。
編輯：劉孝文
