本網(wǎng)訊：《銅川日報(bào)》記者 徐春成 報(bào)道 6月8日，在“全國第九個(gè)安全生產(chǎn)月”中，記者一行到陜西煤化集團(tuán)銅川礦業(yè)公司一五三廠進(jìn)行安全生產(chǎn)采訪，一五三廠原屬煤炭部在陜西唯一的民用爆破器材專業(yè)生產(chǎn)基地，生產(chǎn)雷管和炸藥。廠區(qū)位于銅川市印臺區(qū)廣陽鎮(zhèn)西川，四周青山疊翠，雨中廠區(qū)新裝修的辦公樓和廠房點(diǎn)綴在一片朦朧的青山薄霧中，如同到了度假村的感覺。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)在重大獎罰上只見罰的，舉報(bào)發(fā)現(xiàn)帶煙火進(jìn)廠獎勵一條卻沒有兌現(xiàn)，詢問中得知，自從2004年3月廠里訂了這個(gè)制度后，六年來，廠區(qū)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)過一次帶煙火的現(xiàn)象。
廠黨委副書記張興國介紹，九十年代走向市場經(jīng)濟(jì)后，一度連年虧損，艱辛地走過了十年之久。2006年以來，企業(yè)響應(yīng)礦務(wù)局提出的創(chuàng)建“三型六化”品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，加大技改投入，提升員工素質(zhì)，勵精圖治，到2009年實(shí)現(xiàn)利潤198萬元，職工人均收入達(dá)到5.8萬元，連續(xù)實(shí)現(xiàn)了安全零目標(biāo)。多年來，這項(xiàng)獎勵制度一直沒有兌現(xiàn)，一個(gè)因素是職工安全素養(yǎng)的不斷提高，另一個(gè)因素則是重罰制度起了關(guān)鍵性的作用。
一次罰款是在2002年，廠里的司機(jī)田師傅在廠門外借了辦喜事的人一根煙，被門口的檢查人員發(fā)現(xiàn)，雖然是在廠門外，但過了規(guī)定的警戒黃線，被視為嚴(yán)重違規(guī)，沒收了車鑰匙，罰款1000元，同時(shí)，停職一個(gè)月參加安全培訓(xùn)。同事們戲說：“這根喜煙太貴了?！?第二次是2004年廠里的一位中層干部違規(guī)，前一天他出門辦事衣兜里裝了一盒煙，因平常不裝煙，早上上班時(shí)忘了拿出來，當(dāng)走過警戒線時(shí)突然想了起來，連忙掏出來扔到草叢里，但還是被正在檢查的申聯(lián)選廠長發(fā)現(xiàn)。他被罰款1500元，被扣全年的獎金，降一級工資，同時(shí)參加安全培訓(xùn)。那位中干開始想不開，培訓(xùn)中逐漸認(rèn)識到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，他在全廠干部會上的檢查中說 ：“制度不是對我一個(gè)人定的，在這樣的高危行業(yè)，不嚴(yán)格按制度辦，每個(gè)人的安全都難以保障，處罰得應(yīng)該。”
2004年3月，廠里針對存在的問題，又重新修定了安全管理獎懲制度，其中規(guī)定，凡在廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)帶煙火者，罰款1500元，并給予開除廠籍留廠察看一年的處理，對于舉報(bào)人員給予2000元獎勵。
在這里，就是因?yàn)橛辛藝?yán)格的重獎重罰制度，有了職工長期以來的良好行為養(yǎng)成，這項(xiàng)舉報(bào)獎勵制度才一直未能兌現(xiàn)過。
編輯：劉孝文
