先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。近幾年來，作為銅川礦業(yè)公司五大支柱礦井之一的東坡煤礦把企業(yè)文化建設(shè)放在了更加突出的位置切實(shí)抓緊抓好，進(jìn)一步實(shí)施文化治企工程，培育特色企業(yè)文化，打造強(qiáng)勢企業(yè)文化品牌，構(gòu)建出了以局“三大治企新理念”為指導(dǎo)，以建設(shè)安全、穩(wěn)定、充滿活力的“三型六化”和諧富裕新礦區(qū)為目標(biāo)，以企業(yè)文化為主體，安全文化、廉潔文化為兩翼的和諧發(fā)展大格局，使企業(yè)文化在礦井安全、生產(chǎn)經(jīng)營等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了積極作用，實(shí)現(xiàn)了煤炭生產(chǎn)的跨越式發(fā)展，樹立了良好的企業(yè)形象，該礦先后獲得陜西省企業(yè)文明礦、陜西省企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)、陜西省集團(tuán)公司2008－2009年度文明單位、全國文明煤礦等一系列殊榮。
內(nèi)部管理彰顯特色。該礦為進(jìn)一步完善內(nèi)部管理，不斷提升企業(yè)管理水平，整合了《東坡煤礦企業(yè)文化手冊(cè)》《東坡煤礦安全文化手冊(cè)》《東坡煤礦廉潔文化手冊(cè)》及職工愿景《心的原野》；制作了《倡廉潔文化 促企業(yè)發(fā)展》廉潔文化專題片；修訂完善了各項(xiàng)制度規(guī)定100多條，形成了《東坡煤礦管理制度匯編》；近兩年來，該礦還實(shí)施了精細(xì)化管理，健全了各單位的工作標(biāo)準(zhǔn)，完善了考核內(nèi)容、考核辦法及細(xì)則，并設(shè)計(jì)出結(jié)合實(shí)際、便于操作的《精細(xì)化管理班組考核表》、《精細(xì)化考核表》、《精細(xì)化考核每日標(biāo)注表》，各試點(diǎn)單位結(jié)合本單位人員4E標(biāo)準(zhǔn)，按照百分考核體系，每日標(biāo)注加、減分情況，把每一天、每一人、每一時(shí)、每一處的表現(xiàn)真實(shí)體現(xiàn)在考核表上，全方位地調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。另外，結(jié)合《各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》、《精細(xì)化管理考核辦法》、《精細(xì)化管理考評(píng)細(xì)則》，在機(jī)關(guān)全體工作人員中推行的精細(xì)化管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)工作人員的工作效率和積極性。在實(shí)施精細(xì)化管理的基礎(chǔ)上，今年，修訂完善整合了全礦各單位（部門）工作流程圖，進(jìn)一步健全了各單位、工種的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，制定考核辦法和細(xì)則，在全礦全面推行流程管理，規(guī)范工作程序，嚴(yán)把考核關(guān)，努力提高流程化工作管理水平，使該礦各項(xiàng)工作走上工作標(biāo)準(zhǔn)化、辦事程序化、行為規(guī)范化、分析數(shù)據(jù)化的科學(xué)管理軌道。各類基礎(chǔ)資料的完善，為培育特色企業(yè)文化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
理念灌輸持之以恒。該礦采取場面宣傳、日常灌輸、電子動(dòng)態(tài)宣傳、細(xì)節(jié)滲透等形式不斷強(qiáng)化對(duì)職工的理念灌輸。先后采取書面答題及現(xiàn)場競答等多種形式組織開展公司及礦三個(gè)文化手冊(cè)知識(shí)答題競賽活動(dòng)；在區(qū)隊(duì)樓走廊內(nèi)、井口安全文化長廊、地面工業(yè)廠區(qū)等區(qū)域制作企業(yè)理念文化牌板100余塊；印發(fā)企業(yè)理念及創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)知識(shí)宣傳單700余份；電子屏幕長期堅(jiān)持滾動(dòng)播出企業(yè)文化理念1000余條，力求用企業(yè)精神、共同愿景調(diào)動(dòng)人、凝聚人、激勵(lì)人，把企業(yè)精神、企業(yè)理念滲透到各個(gè)工種、各個(gè)崗位、各個(gè)環(huán)節(jié)中去，真正體現(xiàn)在每一位職工身上。通過理念的學(xué)習(xí)、灌輸、滲透和開發(fā)，使企業(yè)理念融匯為全體職工的共同價(jià)值觀，成為每個(gè)職工嶄新的心智模式和行動(dòng)指南。
職工素養(yǎng)整體提高。該礦大力實(shí)施職工素質(zhì)再造工程，著力塑造本質(zhì)安全人，打造安全文化亮點(diǎn)。充分利用礦四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加大四級(jí)安全教育培訓(xùn)力度，逐步提高了全礦職工想安全、會(huì)安全、能安全的意識(shí)和能力；利用每周五安全學(xué)習(xí)等時(shí)間，教育職工按章操作，標(biāo)準(zhǔn)施工，嚴(yán)格實(shí)行“四位一體”開、收工確認(rèn)制、推行“手指口述”法、用“以人為本、安全為天、預(yù)防為主、預(yù)教、預(yù)想、預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)警、預(yù)防”構(gòu)建“3+6”體系，充分發(fā)揮安全文化軟實(shí)力，加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，培養(yǎng)良好的職工安全行為，著力塑造本質(zhì)安全人。此外，還邀請(qǐng)省委黨校教授，公司高級(jí)政工師等專家學(xué)者來礦授課，提高職工文化理論修養(yǎng)；經(jīng)常組織員工參加礦內(nèi)、礦外各類培訓(xùn)，提升職工自身整體素質(zhì)；推出創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型家庭等系列活動(dòng)；積極組織開展了“多讀書，讀好書”“強(qiáng)化提高自身素質(zhì)，人人爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)，樹立了新型礦工的形象。
礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善。近年來，該礦職工衣食住行及收入得到了大幅度提升，真正體會(huì)到了快樂工作，體面生活的真正含義。新建成住宅樓13棟，并對(duì)舊住宅樓進(jìn)行了外粉、更換了塑鋼窗；家屬區(qū)實(shí)現(xiàn)了集中供暖，天然氣通進(jìn)了住戶家中；對(duì)礦區(qū)供水系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)改造，滿足了職工生活用水；新裝修了職工公寓、澡堂、食堂、招待所，使礦區(qū)職工生活條件逐步好轉(zhuǎn)；還購買了灑水車，每日定時(shí)對(duì)礦區(qū)進(jìn)行滅塵凈化環(huán)境；為豐富職工的業(yè)余文化生活，該礦為職工公寓樓設(shè)立了電視室、臺(tái)球室、乒乓球室和圖書閱覽室；安裝了10余套室外健身器材；修建了3個(gè)室外羽毛球場；安裝更新了俱樂部球場籃球架和照明設(shè)施；家屬區(qū)修建了草坪，礦區(qū)逐步實(shí)施亮化、綠化工程，臟亂差現(xiàn)象得到了徹底整治，職工的工作生活環(huán)境得到了較大改善，邁上了安全、富裕、和諧的發(fā)展軌道。
編輯：劉孝文
