為了滿足企業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步充實(shí)礦井技術(shù)力量，儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才，近年來，我公司積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，大力拓寬“引才、用才、留才”渠道，多措并舉促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員不斷成長，用優(yōu)秀的人才保障企業(yè)的快速發(fā)展。
隨著各礦井新技術(shù)、新裝備的不斷應(yīng)用，專業(yè)技術(shù)人員短缺一度成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸問題。為了保證人才接續(xù)，2007年以來，圍繞“一年緩解，二年配齊，三年有儲(chǔ)備”的礦井專業(yè)技術(shù)人才配置目標(biāo)，公司在各大煤炭院校招聘了采礦、機(jī)電、通風(fēng)、地質(zhì)等專業(yè)本科生133名，陸續(xù)補(bǔ)充到了8對(duì)生產(chǎn)礦井，礦井專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍得到了補(bǔ)充和改善。這些新招聘的專業(yè)技術(shù)人員到崗后，各礦井惜才如金、求才若渴、與才交友，從政治上關(guān)注，工作上幫助，生活上體貼，采取改善生活條件、發(fā)放學(xué)費(fèi)補(bǔ)助金、優(yōu)先解決愛人工作、分配住房、實(shí)行見習(xí)期特殊薪酬政策等措施，用感情留人，用事業(yè)留人，用待遇留人，指定責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的見習(xí)人進(jìn)行見習(xí)指導(dǎo)，加大鍛煉、培養(yǎng)、使用力度，加強(qiáng)對(duì)新招聘專業(yè)技術(shù)人員的跟蹤檢查，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決遇到的各種困難，有效的促進(jìn)了這些專業(yè)技術(shù)人員的成長。
公司按照“想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給待遇”的原則，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，在專業(yè)技術(shù)人員中掀起了“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，玉華、王石凹、東坡、鴨口等礦井，陳朝、范云飛、趙科委、程彥軍、趙永斌、齊銀波、周斌等一批年輕而優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員還走上了管理崗位，他們正在成為煤礦新一代技術(shù)和管理的生力軍，為企業(yè)快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的聰明才智。
2009年，公司在各煤炭院校召開的專場招聘會(huì)上，共招聘2010年應(yīng)屆機(jī)械、電氣、采礦、安全、地質(zhì)、測量等專業(yè)大學(xué)生39名。截止目前，已有中國礦業(yè)大學(xué)、西安科技大學(xué)、山東科技大學(xué)等 29名學(xué)生前來報(bào)到奔赴工作崗位。各礦井繼續(xù)保持了對(duì)學(xué)生的關(guān)愛和重視，采取多種方式開展入職培訓(xùn)教育，“三大治企理念”學(xué)習(xí)，為大學(xué)生提供良好的生活和見習(xí)條件，全力支持和鼓勵(lì)大學(xué)生在百里煤海建功立業(yè)。
編輯：劉孝文
