“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”系列訪談：
編者按：我們即將告別“十一五”，邁入“十二五”。近年來，在礦業(yè)公司（局）黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全公司（局）各級組織和廣大干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全公司（局）各項工作成績斐然。為了認(rèn)真總結(jié)“十一五”的好經(jīng)驗、好做法，由公司（局）直屬單位工委牽頭，聯(lián)合宣傳部和銅川礦工報對公司31個機(jī)關(guān)處室、部門進(jìn)行采訪，抒寫激情華章，展示卓越成就。 銅川礦工報和局網(wǎng)站推出“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”欄目，突出宣傳報道“十一五”，尤其是今年以來全公司（局）所取得的成就和經(jīng)驗，展望“十二五”發(fā)展的美好藍(lán)圖。
“十一﹒五”期間，銅川礦區(qū)工會緊緊抓住“維權(quán)”主線，突出建家工作，以“三大治企”理念為指導(dǎo)，以“文化興企”為依托，以促進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為基本途徑，以健全深化“三項制度”為基本手段，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、礦區(qū)穩(wěn)定中的各項職能，實現(xiàn)了工會工作的新突破，為公司各項工作平穩(wěn)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
創(chuàng)新和強(qiáng)化教育，職工綜合素質(zhì)得到提升。公司各級工會組織把提升職工素質(zhì)作為主抓手，帶領(lǐng)廣大職工結(jié)合公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)5年戰(zhàn)略規(guī)劃，通過組織系列學(xué)習(xí)和開展系列活動，增強(qiáng)了廣大職工科學(xué)發(fā)展、組織起來切實維權(quán)、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益的意識，把思想進(jìn)一步統(tǒng)一到了推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)和諧穩(wěn)定上來，統(tǒng)一到了建設(shè)“三型六化”、實現(xiàn)“雙零”目標(biāo)、讓職工“快樂生活，體面生活”和“打造銅煤文化大局”上來。06年以來，先后舉辦專業(yè)技術(shù)講座、法律法規(guī)、業(yè)余知識等各類培訓(xùn)班89期，管理理論大講堂38期，參訓(xùn)干部職工23000多人次，購發(fā)各類特殊崗位專業(yè)技術(shù)書籍4萬余冊；全局36個重點工種共計13700多人次參加了每年一屆的崗位練兵和技術(shù)比武活動，328名職工通過了高、中級工資格認(rèn)證，100多名職工榮獲“局級技術(shù)能手”；開展?fàn)巹?chuàng)“星級員工”競賽，78位職工被評為礦（廠、公司）級“首席員工”。
強(qiáng)化民主管理，職工合法權(quán)益得到維護(hù)。堅持和完善職代會制度。局、礦兩級工會組織堅持每年召開一次職工代表大會，對企業(yè)重大政策出臺及重大事項、年度招待費管理及使用情況、礦務(wù)公開進(jìn)展情況、創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)情況等，都及時向職代會報告，并堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮職代會期間各專門工作委員會民主監(jiān)督和民主管理職權(quán)。礦務(wù)公開不斷深化。各級礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組從企業(yè)又好又快發(fā)展的大局出發(fā)，按季度開展礦務(wù)公開工作。企業(yè)改革和經(jīng)營管理的重大問題、群眾關(guān)心的熱點問題、黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部任免等重大事項均予以公開，并做到重點突出；充分利用公開欄、廣播電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種載體，將公開內(nèi)容在原有40余項的基礎(chǔ)上，逐步向班組建設(shè)、“三型六化”考核、集體合同履約等涉及改革發(fā)展、經(jīng)營管理的重大問題及職工群眾關(guān)注的熱點問題拓展；礦井區(qū)隊堅持了“五通過、十公開、四參與、五監(jiān)督”制度，依照“公開前審查、公開中監(jiān)督、公開后復(fù)查”的制度規(guī)范了四級公開運作，公開體系得到進(jìn)一步健全。礦區(qū)工會2007年被評為省廠務(wù)公開先進(jìn)單位。2010年被國資委評為廠務(wù)公開先進(jìn)單位。加大平等協(xié)商、集體合同簽訂力度。在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，局、礦兩級工會組織堅持推行平等協(xié)商、聯(lián)席會議制度，并審議通過了《局平等協(xié)商集體合同制度》和《局集體合同監(jiān)督檢查制度》，且加大對兩項合同的履約監(jiān)督。根據(jù)《勞動法》、《工傷保險條例》和《集體合同》有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定，2010年，按照既定計劃分批、分階段安排職工1860人外出療養(yǎng)。
支持職工建功立業(yè)，主力軍作用得到發(fā)揮。持久的開展“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”、安全生產(chǎn)、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、節(jié)能減排、重點工程、女職工巾幗立功等主題競賽活動，充分發(fā)揮廣大職工在打造“三型六化”企業(yè)品牌中的的主力軍作用。以班組和區(qū)隊為重點的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動在全局由點到面普遍展開，全局和基層單位首批分別命名“工人先鋒號”27個和145個，下石節(jié)礦機(jī)電車間、王石凹礦掘進(jìn)二隊獲“全國工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。持續(xù)開展職工提合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動，先后有18964人提出安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等意見、建議51587條，技術(shù)革新攻關(guān)項目106項，局職工技協(xié)、科技大會表彰具有建設(shè)性的建議22587條、技術(shù)創(chuàng)新成果48項、評選創(chuàng)新標(biāo)兵42人。局職工技協(xié)還榮獲2008年度“全國煤炭系統(tǒng)先進(jìn)技協(xié)”稱號。
狠抓“安康杯”競賽，安全管理得到進(jìn)一步加強(qiáng)。堅持以“安康杯”競賽活動為主線，有針對性、有重點地開展群眾性安全生產(chǎn)“十個一”、“一法三卡”的實際推廣與應(yīng)用、職工“十項權(quán)利”的宣傳教育、群監(jiān)員培訓(xùn)和接待站達(dá)標(biāo)競賽等活動；在全局群監(jiān)組織和群監(jiān)員中持續(xù)開展了“群安工作調(diào)研”、“反三違、堵漏洞、查隱患、保安全”競賽、“群監(jiān)員現(xiàn)場安全跟蹤監(jiān)督檢查競賽”、“安康杯競賽經(jīng)驗征文”和“井口接待站達(dá)標(biāo)競賽”、“群監(jiān)員身邊無事故”、“群監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督檢查”、“群監(jiān)員創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動。連年開展《生命至上》、《安全發(fā)展，預(yù)防為主》等主題演講活動，并組織安全文藝團(tuán)隊、安全演出小分隊下基層演講演出，2006年至今，共組織安全演講40余場次。持續(xù)開展職工安全書法、安全警句、安全諺語等作品征集活動，并在礦井巡回展出安全書法作品149幅，安全警句、安全諺語600多條。各級女工組織充分發(fā)揮女工家屬在協(xié)管安全中的特殊作用，堅持開展安全文藝演出、安全教育進(jìn)家庭、送安全鞋墊、安全知識答題、安全猜謎、作衣縫補(bǔ)等系列活動。下石節(jié)礦安全協(xié)管員高桂風(fēng)被評為全國十大好礦嫂。下石節(jié)礦、玉華礦被評為全國煤炭系統(tǒng)“安康杯”競賽先進(jìn)單位。公司（局）多次被評為全國煤炭系統(tǒng)“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。
表彰先進(jìn)，宣傳勞模，職工爭先創(chuàng)優(yōu)熱情得到激發(fā)。每年召開一次先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表彰大會，每兩年評選一次局級勞模，對涌現(xiàn)出的礦處級先進(jìn)集體、局先進(jìn)處室、科級先進(jìn)集體、模范六好區(qū)隊、五好明星班組和先進(jìn)個人予以表彰。東坡礦寧志峰、玉華礦王西杰等8人榮獲“全國優(yōu)秀區(qū)隊長”，原金華山礦礦長黨浩宇榮獲全國優(yōu)秀礦長，孫鎖成等四名職工被省國資評為“四有模范職工”，下石節(jié)礦被授予陜西省先進(jìn)集體，玉華礦綜采隊獲全國煤炭系統(tǒng)先進(jìn)集體。每年選樹表彰一批創(chuàng)建活動中的好公婆、好兒媳、好妻子、好丈夫、好子女，以家庭和諧促進(jìn)企業(yè)和諧。工業(yè)技術(shù)學(xué)院教師李小寧獲2006年全國“十大杰出母親”稱號。每年評比表彰一批女職工先進(jìn)集體和個人，今年舉辦了銅川礦區(qū)首屆銅煤“巾幗十杰”頒獎大會，對評選出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了表彰獎勵。組織48名局級先進(jìn)女職工進(jìn)京參觀學(xué)習(xí)。2010年，退休職工劉艷玲家庭被評為陜西省“五好”文明家庭稱號；省級勞模馮玉萍榮獲陜西省“百年三八杰出女性”榮譽(yù)稱號；馬寶軍、王西杰等十戶家庭被評為陜西省“平安家庭”示范戶；史家河社區(qū)主任司金萍被銅川市婦聯(lián)評為第三屆“銅川巾幗十杰”。
各級工會組織把培養(yǎng)勞模、關(guān)愛勞模、弘揚勞模精神作為激發(fā)廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)和建功立業(yè)熱情的主抓手，通過舉辦勞模事跡展覽和巡回報告會、開辟銅川礦工報勞模專版和局網(wǎng)站勞模專欄、編撰勞模圖冊和專著，大力宣傳勞模，在百里礦區(qū)形成尊重勞模、關(guān)心勞模、爭當(dāng)勞模的新風(fēng)尚。近年來，公司先后涌現(xiàn)出“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者和感動中國“十大杰出礦工”的下石節(jié)礦綜掘一隊隊長徐群賢，全國煤炭工業(yè)勞動模范白曉增，陜西省勞動模范姜傳武，陜煤化集團(tuán)勞動模范潘成忠、李建林、郭全營、王學(xué)武等先進(jìn)人物。
以人為本關(guān)愛職工，扶貧幫困暖人心。2006年以來，隨著企業(yè)總收入連續(xù)增長，局黨政把改善職工生活質(zhì)量作為重要工作來抓，持續(xù)調(diào)整職工工資，職工人均收入從2005年的15598元增長到2009年的40916元，職工生活水平逐年提高。09年公司首次實行了職工帶薪年休假制度、門診醫(yī)療、購藥刷卡結(jié)算制度等。2006年至今，全公司（局）共為70168人次困難職工發(fā)放送溫暖資金2207.6134萬元。領(lǐng)導(dǎo)干部共交友幫扶“結(jié)對子”1718對，入戶慰問困難職工7654戶407.25萬元。 2008—2010年為4000余名破產(chǎn)礦井一次性安置特殊困難人員發(fā)放慰問金5次686.69萬元；為單親職工發(fā)放慰問金15萬余元。 2008年，為“5.12”四川地震災(zāi)區(qū)群眾捐款230.7萬元、捐衣物和棉被等6100件，同時為退休回四川的64名受災(zāi)職工資助7.5萬元。礦區(qū)工會連續(xù)三年被評為全省煤炭系統(tǒng)“送溫暖活動”先進(jìn)集體。連年開展秋季助學(xué)工作。對孤兒、工亡、病亡遺屬中無經(jīng)濟(jì)來源的特殊困難子女、“低保戶”家庭子女，設(shè)立特困子女助學(xué)金，制定重點特困子女大學(xué)期間連續(xù)幫扶計劃，并逐步擴(kuò)大了助學(xué)范圍和提高了資助標(biāo)準(zhǔn)。2006年至今，先后為5285名大中專、技校、高中困難職工子女發(fā)放助學(xué)款460余萬元。實施開展“千企千村”扶助行動。開展了對銅川市印臺區(qū)金鎖關(guān)鎮(zhèn)烈橋村等6個貧困村的幫扶工作。
廣泛開展文體活動，職工文化生活豐富多彩。目前，公司已成立書法、攝影、文學(xué)、舞蹈、曲藝等各類協(xié)會78個，會員1200余人。參加全煤、省市各級會員協(xié)會會員60余人。全公司現(xiàn)有合唱隊、舞蹈隊、鑼鼓隊、秧歌隊、軍樂隊、太極拳表演隊、戲曲自樂班等群眾社團(tuán)組織68個。已建成中老年活動中心23個、塑膠籃球場5個、職工文化廣場6個、羽毛球場地56塊、乒乓球臺108個。礦工俱樂部整體改造和內(nèi)部裝修后，承接各類活動數(shù)十場。目前，各基層單位已成立各類協(xié)會86個，發(fā)展會員5200余名，2010年還成立了羽毛球、乒乓球和棋類協(xié)會。堅持每年“雙節(jié)”舉辦大型民間社火表演、彩燈展和焰火表演。特別是2007年舉辦的大型社火表演中，全局28家單位的40余輛彩車及上萬人參與，數(shù)十萬觀眾觀看。每逢節(jié)日，都組織各類文藝團(tuán)體下礦區(qū)演出，四年來共巡演100多場次。06年至今已連續(xù)舉辦了三屆“銅煤之春”大型職工歌會；舉辦四屆“迎五一”職工書畫攝影作品展；連續(xù)三年舉辦消夏納涼文藝晚會；持續(xù)開展“愛國主義”題材影片下礦區(qū)巡回放映活動。舉辦了“慶祝銅川礦務(wù)局建局55周年暨第八屆職工歌會”等。積極承辦和組隊參加了全煤系統(tǒng)、全省國資系統(tǒng)和集團(tuán)公司系統(tǒng)舉辦的各類大型文體活動。被國家體育總局授予“全民健身活動”先進(jìn)單位，被評為全國煤炭行業(yè)“百萬職工健身活動”先進(jìn)單位。先后投入近百萬元，為8對礦井建立了職工圖書室、電腦室、工程技術(shù)人員資料室，藏書達(dá)156000余冊。2010年，舉辦了“萬名職工讀書活動”啟動暨贈書儀式，現(xiàn)場為12個單位贈送新購圖書2萬余冊。玉華礦被評為全國工會“職工書屋”示范地；王石凹、下石節(jié)礦職工書屋受到上級部門表揚。
突出“建家興企”主題，持久開展職工建家活動。公司28個基層單位均建立工會組織，專兼職工會干部426名，工會會員245926人，入會率為100%。始終堅持“建家興企”這個主題，以“四個圍繞，四個突出”為出發(fā)點，持續(xù)開展職工建家活動。自2006年以來，銅川礦區(qū)先后建成礦廠級模范職工之家15個；受陜西省煤礦工會和陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司工會表彰命名的模范職工之家12個、模范職工小家20個；受陜西省總工會表彰命名的礦廠級模范職工之家2個、模范職工小家2個；受全國總工會表彰命名的模范職工小家2個。06年至今，礦區(qū)工會先后四次被陜西省煤礦工會和陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司工會評為先進(jìn)基層工會并授予“模范職工之家”稱號；連續(xù)兩年被陜西省總工會授予“模范職工之家”稱號。2010年，被中華全國總工會授予全國“模范職工之家”稱號。
“十二．五”工會工作展望：按照公司黨政確定的總體思路和戰(zhàn)略目標(biāo)，礦區(qū)工會將堅持“促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)職工根本利益”的工作原則，發(fā)揮職能作用，緊扣維權(quán)主線，突出建家工作，推進(jìn)班組建設(shè)，強(qiáng)化群安工作，規(guī)范民主管理，關(guān)注困難職工群體，開展豐富多彩的職工文體活動。在履行維權(quán)職責(zé)上彰顯作為，在推進(jìn)自身建設(shè)和建家活動上打造亮點，為努力實現(xiàn)公司安全與穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)，建設(shè)安全、穩(wěn)定、充滿活力的和諧富裕新礦區(qū)，打造銅煤文化大局做出新的更大貢獻(xiàn)。
編輯：劉孝文
