“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”系列訪談
編者按：我們即將告別“十一五”，邁入“十二五”。近年來，在礦業(yè)公司（局）黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全公司（局）各級(jí)組織和廣大干部職工以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全公司（局）各項(xiàng)工作成績(jī)斐然。為了認(rèn)真總結(jié)“十一五”的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，由公司（局）直屬單位工委牽頭，聯(lián)合宣傳部和銅川礦工報(bào)對(duì)公司31個(gè)機(jī)關(guān)處室、部門進(jìn)行采訪，抒寫激情華章，展示卓越成就。 銅川礦工報(bào)和局網(wǎng)站推出“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”欄目，突出宣傳報(bào)道“十一五”，尤其是今年以來全公司（局）所取得的成就和經(jīng)驗(yàn)，展望“十二五”發(fā)展的美好藍(lán)圖。
“十一.五”期間，公司勞動(dòng)和社會(huì)保障處始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)、不斷創(chuàng)新，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，以工資管理、勞動(dòng)管理、職業(yè)健康查體、職教培訓(xùn)、社保財(cái)務(wù)等為抓手，樹立人力資源是第一資源的觀念，圍繞企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化人力資源工作基礎(chǔ)，實(shí)施人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)、凝聚工程，全面改善人力資源結(jié)構(gòu)。著力搭建人才施展才華的舞臺(tái)，全力推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。
十一.五”末全局在冊(cè)人數(shù)24325人，較“十.五”末的29820人減少5495人，占2005年末職工人數(shù)的18.4%。人員結(jié)構(gòu)趨于合理?！笆?五”末全局工資總額為130685.17萬元，是“十.五”末工資總額44513.82萬元的2.936倍?！笆?五”，比“十.五”末職工平均工資提高了3.61倍，較“十.五”末職工平均工資提高了40768元。2010年1至10月份全局職工平均工資46972元，較2009年同期31276元，人均增加15696元，人均工資增長(zhǎng)幅度為50.2%。為“十一.五”期間工資增長(zhǎng)幅度較高的一年?！笆?五”期間平均全員工效2.638噸/工，較“十.五”末的2.608噸/工提高了0.03噸/工，提高1.15%；。
“十一.五”期間，工資管理工作以市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，實(shí)行工資總額與盈虧指標(biāo)掛鉤的效益工資考核辦法，并根據(jù)同工同酬和按勞分配的原則，確保正常出勤職工工資收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，且逐年調(diào)整了在崗職工崗位工資。2010年對(duì)全局職工按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資。發(fā)放21626人，發(fā)放金額4043.77萬元。對(duì)公司（局）在崗職工發(fā)放了一季度效益獎(jiǎng)、1-5月份效益獎(jiǎng)、6-7月份效益獎(jiǎng)、8月份效益獎(jiǎng)和慶祝建局五十五周年局慶獎(jiǎng)，共計(jì)發(fā)放128193人次，發(fā)放金額22729萬元。對(duì)公司（局）離退休人員、工傷、工病亡遺屬、內(nèi)退、待退、一次性安置人員審批發(fā)放了局慶五十五周年慰問金，共計(jì)51105人，發(fā)放金額1164.41萬元。對(duì)一次性安置人員發(fā)放春節(jié)慰問金3990人，發(fā)放金額199.5萬元；“雙節(jié)”慰問金4608人，發(fā)放金額218.42萬元；對(duì)破產(chǎn)待退人員發(fā)放“雙節(jié)”慰問金310人，發(fā)放金額6.2萬元。
我局首次實(shí)行了職工帶薪年休假制度。2009年4月，我局首次將招聘的144名大中專畢業(yè)生經(jīng)過為期7個(gè)月的轉(zhuǎn)崗理論培訓(xùn)，補(bǔ)充到采掘崗位工作。2009年10月，我局再次招聘了316名大中專畢業(yè)生，委托銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行為期4個(gè)月的轉(zhuǎn)崗理論培訓(xùn)后，于2010年元月補(bǔ)充到采掘、機(jī)電和通風(fēng)等工作崗位。規(guī)范了企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系和社保關(guān)系。截止2010年10月，礦業(yè)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同17100人，礦務(wù)局與員工簽訂勞動(dòng)合同7225人，勞動(dòng)合同簽訂率為100%。
“十一.五”期間公司（局）認(rèn)真貫徹職業(yè)病防治法，五年來職業(yè)健康檢查16994人次，年均3399人次，是“十.五”期間的1.64倍。五年來共診斷職業(yè)病284人，較“十.五”期間385人減少101人，降低0.26個(gè)百分點(diǎn)；各礦井在預(yù)防職業(yè)危害上不斷加大投入，全公司在井下主輔巷道、轉(zhuǎn)載點(diǎn)等處安裝的噴霧裝置1507套，在采掘工作面安裝二次負(fù)壓降塵設(shè)備24套，除塵效果達(dá)85%左右，有效改善了采掘工作面生產(chǎn)環(huán)境，在個(gè)體防護(hù)上、采用新式防塵口罩防塵，提高了防塵效果；在加強(qiáng)對(duì)粉塵日常觀測(cè)的同時(shí)，每年委托市工礦衛(wèi)生監(jiān)測(cè)中心進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)，為保護(hù)職工健康創(chuàng)造了基本條件；為了體現(xiàn)對(duì)塵肺病患者的關(guān)心愛護(hù)，提高職業(yè)病患者的生活質(zhì)量，將510名塵肺病患者送中心醫(yī)院肺灌洗中心免費(fèi)進(jìn)行肺灌洗，延緩職業(yè)病患者病情發(fā)展。
2006年-2010年共培訓(xùn)職工82878人，年均16576人；培訓(xùn)人次113377人次，年均22675人次；其中：資格培訓(xùn)63289人次，適應(yīng)性培訓(xùn)33198人次，其它培訓(xùn)7929人次，技術(shù)工人培訓(xùn)8961人。每年舉行一次局級(jí)技術(shù)工人技術(shù)比武，涉及比武工種20多個(gè)，通過基層比武選拔，參加局級(jí)技術(shù)比武有400余人，對(duì)在職業(yè)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定直接晉升高級(jí)工等級(jí)資格，創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境。我局實(shí)行了技術(shù)津貼制度，采掘一線技術(shù)工人技師200元/月，高級(jí)工150元/月，中級(jí)工100元/月；井下輔助技術(shù)工人：技師150元/月，高級(jí)工120元/月，中級(jí)工90元/月；地面工種技師90元/月，高級(jí)工60元/月，中級(jí)工30元/月。
從2006年1月1日起，我局對(duì)已經(jīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且個(gè)人自愿申請(qǐng)參加企業(yè)年金的職工，列入企業(yè)年金計(jì)劃的實(shí)施范圍。2009年，全局職工醫(yī)療賬戶，實(shí)行了門診醫(yī)療、購藥刷卡結(jié)算辦法。實(shí)行門診醫(yī)療、購藥刷卡結(jié)算，程序簡(jiǎn)單方便，減少了職工墊付資金的負(fù)擔(dān)，職工反映良好。
加強(qiáng)社保財(cái)務(wù)管理，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)基金按時(shí)到位。建立科學(xué)、規(guī)范、合理、有序的財(cái)務(wù)管理制度，做到計(jì)劃有依據(jù)，收支有標(biāo)準(zhǔn)，管理有制度，監(jiān)督有要求，使財(cái)務(wù)管理工作有法可依，有章可循，達(dá)到了規(guī)范化管理。嚴(yán)格把關(guān)，使各項(xiàng)基金按時(shí)到位，財(cái)務(wù)科每月按當(dāng)年的社會(huì)保險(xiǎn)貨幣資金撥付計(jì)劃及局補(bǔ)貼計(jì)劃，積極向內(nèi)部銀行籌集資金，轉(zhuǎn)入社保賬戶上，使資金按時(shí)到位，撥付到每個(gè)單位，使基層也能按時(shí)足額發(fā)放到離退休人員的養(yǎng)老金及工亡遺屬享受的撫恤金、工傷保險(xiǎn)待遇及非因工生活困難補(bǔ)助金，為礦區(qū)穩(wěn)定起到了一定的作用。嚴(yán)格用財(cái)務(wù)制度約束資金運(yùn)營(yíng)，保證了資金規(guī)范運(yùn)行和安全，建立了財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)審批相互制約機(jī)制，每月財(cái)務(wù)科與養(yǎng)老科核對(duì)一次養(yǎng)老金支出等各項(xiàng)情況。經(jīng)過縱向與橫向的核對(duì)，達(dá)到賬卡、賬表相符，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整。
“十二.五”工作思路；加強(qiáng)工資管理工作，采取科學(xué)合理的工資激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建共同富裕和諧發(fā)展的收入分配格局，加強(qiáng)工傷職工的基礎(chǔ)管理工作，制定銅川礦業(yè)公司（礦務(wù)局）工傷職工認(rèn)定申請(qǐng)管理制度、工傷職工鑒定申請(qǐng)管理制度和工傷職工檔案管理制度。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)勞動(dòng)用工檢查、監(jiān)督力度，嚴(yán)格勞動(dòng)力招收前的健康檢查和職工離崗前的健康檢查。做好井下定員控制人數(shù)的核定工作，防止超強(qiáng)度、超能力、超定員組織生產(chǎn)，遏制煤礦重特大事故的發(fā)生。積極開展塵肺灌洗工作，定期安排塵肺職工參加塵肺灌洗，改善塵肺病患者生活質(zhì)量，降低塵肺發(fā)病率。加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)招聘大中專畢業(yè)生從事采掘崗位工作，繼續(xù)推進(jìn)技術(shù)工人職業(yè)技能資格鑒定工作。
編輯：劉孝文
