6月23日，公司黨委書記黃河帶領(lǐng)公司黨群部門及相關(guān)處室負責(zé)人在鐵運公司召開輔助單位解放思想大討論暨“三深入”活動調(diào)研座談會。這是對公司為適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的大形勢，開展聲勢浩大、形式多樣的“加快發(fā)展、振興銅煤”解放思想大討論暨“三深入”活動第一階段的總結(jié)。從4月份開展“兩項活動”以來，煤炭生產(chǎn)銷售月月突破100萬噸，預(yù)計上半年產(chǎn)量有望突破600萬噸。安全生產(chǎn)保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好勢頭。干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，深入基層、深入一線，切實解決實際問題。通過各項指標(biāo)來看，“兩項活動”初步取得了較好效果。
首先，鐵運經(jīng)理公司孫建軍致歡迎辭。接著，鐵運公司黨委書記高德富、供應(yīng)分公司黨委書記楊景文、奧博集團黨委書記孔令臣、地勘公司黨委書記張海龍、多經(jīng)公司李江屏以及公司副總、規(guī)劃部部長田松堂，礦區(qū)工會副主席梁桂香、信訪辦副主任馬宜福分別就開展“兩項活動”進行總結(jié)，查找不足。
最后，黃河書記作了重要講話?？v觀“兩項活動”第一階段的開展情況，應(yīng)該說，各單位都做了大量扎實細致的工作。在解放思想
大討論活動中，各單位能緊緊圍繞“加快發(fā)展、振興銅煤”主題，結(jié)合各自實際，緊扣“十項議題”，針對企業(yè)發(fā)展、運行機制、經(jīng)營管理、人力資源管理、科技創(chuàng)新、黨建工作、文化強企工程、三大治企理念、精神文明建設(shè)、優(yōu)化民生工程建設(shè)、提升企業(yè)管理水平、提高職工隊伍素質(zhì)等方面存在的主要問題和干部職工工作上、思想上存在的主要障礙，積極組織開展了多種形式的討論活動。各單位在抓好學(xué)習(xí)宣傳、動員廣大職工全員參與的同時，采取舉辦研討會、座談會、征集合理化建議等，廣開言路、廣集民智，虛事實做，注重實效，初步取得了階段性成果。在“三深入”活動中，各單位能緊緊圍繞公司“三會”確定的各項目標(biāo)任務(wù)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實，凝心聚力促發(fā)展”為主題，組織廣大黨員干部深入基層、深入現(xiàn)場、深入群眾，促進了各項工作任務(wù)的落實和干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。在看到成績的同時，“兩項活動”的開展還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是個別領(lǐng)導(dǎo)干部對開展“兩項活動”重要性認識不高，重視程度不夠；二是少數(shù)單位開展的“兩項活動”效果不夠明顯，工作整體進展不夠平衡；三是個別單位活動開展缺乏有效的監(jiān)督考核機制，導(dǎo)致活動不能很好的落到實處。這些問題，需要我們在下一階段工作中采取切實可行的措施，努力改進和克服。黃河書記特別強調(diào)了參觀黃陵礦業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作的感想。企業(yè)文化重點要轉(zhuǎn)入與管理相結(jié)合，質(zhì)量標(biāo)準化是關(guān)鍵，精細化是解決動態(tài)問題?！拔寰惫芾?，崗位管理文化，走動式管理都是文化創(chuàng)新的體現(xiàn)，是提升員工素質(zhì)的條件，通過管理，推進文化創(chuàng)新。
張志文同志作了總結(jié)講話。黃河書記的講話充分肯定了成績，找
出存在問題，有很強的指導(dǎo)意義。各單位要迅速傳達下去，首先要解決領(lǐng)導(dǎo)組織者自身問題，克服因循守舊、應(yīng)付敷衍、走過場的思想，扎實推進“兩項活動”不斷深入開展。今天的會議就是解放思想的一個小實例，不是一言堂，是讓各單位都講一講活動開展的情況，存在的問題，尤其是機關(guān)處室也加入其中，相互學(xué)習(xí)，相互交流，把成功的經(jīng)驗借鑒過來，促進提高。要求各單位都要進行一次回頭望，對前一階段工作中的不足進行補課，學(xué)習(xí)、動員、再學(xué)習(xí)，促進“兩項活動”深入開展，為振興銅煤，再創(chuàng)新佳績。
王莉 編輯
