6月14日至19日，由中國(guó)煤炭職工思想政治工作研究會(huì)主辦，淮北礦業(yè)集團(tuán)承辦的2011年煤礦和諧社區(qū)建設(shè)研討會(huì)在淮北礦業(yè)召開。中煤政研會(huì)會(huì)長(zhǎng)田淮俊、安徽省國(guó)資委黨委委員、紀(jì)委書記方無(wú)、安徽省國(guó)資委組宣處處長(zhǎng)蔡時(shí)清、淮北礦業(yè)黨委副書記夏傳云及來(lái)自全國(guó)33家煤炭企業(yè)的150名參會(huì)代表參加了會(huì)議。銅川礦業(yè)公司副總劉國(guó)強(qiáng)及桃園、焦坪社區(qū)等同志出席了會(huì)議。桃園、焦坪社區(qū)創(chuàng)建和諧社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)在會(huì)上受到了中煤政研會(huì)和與會(huì)代表的好評(píng)。
中煤政研會(huì)2011年和諧社區(qū)建設(shè)研討會(huì)會(huì)場(chǎng)
會(huì)上，銅川礦業(yè)、淮北礦業(yè)、兗礦集團(tuán)、大同煤業(yè)、潞安集團(tuán)、開灤集團(tuán)、新汶礦業(yè)、冀中能源等15家單位的代表圍繞煤礦和諧社區(qū)建設(shè)主題先后進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。
桃園社區(qū)在會(huì)上以《增強(qiáng)服務(wù)群眾意識(shí) 構(gòu)建和諧穩(wěn)定社區(qū)》為題進(jìn)行了大會(huì)發(fā)言。發(fā)言從明確社區(qū)定位，突出穩(wěn)定主題，確保一方平安；爭(zhēng)取政策支持，關(guān)心群眾生活，改善人居環(huán)境；拓展精神文明，繁榮群眾文化，提高幸福指數(shù)三個(gè)方面匯報(bào)了創(chuàng)建和諧社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)。焦坪社區(qū)以《突出服務(wù)功能 共創(chuàng)和諧家園》為題，從立足社區(qū)實(shí)際，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)和諧發(fā)展；完善服務(wù)功能，創(chuàng)新工作方法，彰顯人文關(guān)懷；關(guān)注改善民生，維護(hù)職工利益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定三個(gè)方面就創(chuàng)建和諧社區(qū)的做法進(jìn)行了書面交流。
桃園社區(qū)在會(huì)上交流創(chuàng)建和諧社區(qū)經(jīng)驗(yàn)
聽取我局創(chuàng)建和諧社區(qū)的做法之后，中煤政研會(huì)會(huì)長(zhǎng)田淮俊深有感觸地說(shuō)：全國(guó)煤炭企業(yè)的社區(qū)地區(qū)不同、發(fā)展水平不同、經(jīng)濟(jì)實(shí)力和具體情況也各有差異，但均在和諧社區(qū)建設(shè)方面取得了良好成績(jī)。但令我最震撼、最感動(dòng)的還是象銅川礦業(yè)這樣曾經(jīng)長(zhǎng)期困難的老牌煤炭企業(yè)，還是象銅川礦務(wù)局桃園煤礦這些破產(chǎn)煤炭企業(yè)的社區(qū)。這些社區(qū)由于歷史原因，離退休人員多，六七十年代下放返鄉(xiāng)人員多，一次性安置人員多，工病亡人員多，未參保家屬臨時(shí)工多，礦井破產(chǎn)后遺留的不穩(wěn)定因素多，社區(qū)管理難度相當(dāng)大，但他們依然能夠克服諸多困難，突出服務(wù)與穩(wěn)定主題，開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，千方百計(jì)關(guān)注改善民生，全心全意為社區(qū)居民工作和生活服務(wù)，并取得了較好的成績(jī)，我想他們的做法是值得肯定的，他們的工作是值得贊賞的。就我個(gè)人的體會(huì)和感觸而言也是非常震撼和感動(dòng)的。
公司副總劉國(guó)強(qiáng)認(rèn)真聽取各參會(huì)單位和諧社區(qū)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
帶隊(duì)參加煤礦和諧社區(qū)研討會(huì)的公司副總劉國(guó)強(qiáng)在會(huì)上與中煤政研會(huì)領(lǐng)導(dǎo)就創(chuàng)建和諧社區(qū)工作進(jìn)行了交流和探討。在認(rèn)真聽取各與會(huì)代表單位發(fā)言后，劉總深有感觸地對(duì)我局與會(huì)人員說(shuō)：參加本次創(chuàng)建煤礦和諧社區(qū)研討會(huì)，讓大家增長(zhǎng)了見識(shí)，開闊了眼界，更新了思維，啟迪了智慧。會(huì)后，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)淮北礦業(yè)創(chuàng)建服務(wù)型、溫暖型、文化型、文明型、平安型、綠色型“六型”社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)兗礦集團(tuán)社區(qū)建設(shè)與企業(yè)管理工作相結(jié)合，潞安集團(tuán)社區(qū)建設(shè)與創(chuàng)建平安單位相結(jié)合，大同煤業(yè)社區(qū)建設(shè)與企業(yè)文化管理相結(jié)合，平煤“六個(gè)平臺(tái)”打造和諧社區(qū)、新汶物業(yè)“四位一體”管理、黃陵礦業(yè)人性化服務(wù)、精細(xì)化管理等好做法，通過(guò)互相交流、學(xué)習(xí)借鑒、創(chuàng)新方法，取長(zhǎng)補(bǔ)短，努力將我局社區(qū)建設(shè)工作提上新水平，真正將社區(qū)建設(shè)成職工群眾的精神寄托中心，文化娛樂中心，文明和諧中心，充分發(fā)揮出社區(qū)維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的作用。
中煤政研會(huì)會(huì)長(zhǎng)田淮俊就創(chuàng)建和諧社區(qū)作重要講話
與會(huì)代表單位進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流之后，中煤政研會(huì)會(huì)長(zhǎng)田淮俊對(duì)會(huì)議情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)并作了重要講話，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)建和諧社區(qū)必須抓好以下四項(xiàng)重點(diǎn)工作：
一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)創(chuàng)建和諧社區(qū)工作高度重視。要明確社區(qū)服務(wù)雖不是企業(yè)的中心，但為企業(yè)的中心工作服務(wù)，社區(qū)雖不關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的大局，但對(duì)企業(yè)發(fā)展的大局會(huì)產(chǎn)生重要的影響。因此，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須把和諧社區(qū)建設(shè)放在企業(yè)改革發(fā)展的大戰(zhàn)略中來(lái)考慮，也只有真正樹立起服務(wù)職工的宗旨意識(shí)，服務(wù)發(fā)展的大局意識(shí)，改善職工生活的民生意識(shí)，企業(yè)才能健康發(fā)展，礦區(qū)才能安全穩(wěn)定，職工才能幸福生活。
二是要更新社區(qū)管理理念，創(chuàng)新社區(qū)工作思路。要在健全社區(qū)組織結(jié)構(gòu)，完善社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)體制，豐富社區(qū)工作內(nèi)容，提升社區(qū)服務(wù)水平等方面，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維，建立起更加符合文明和諧社區(qū)建設(shè)要求的工作機(jī)制，推動(dòng)社區(qū)建設(shè)不斷向文明、進(jìn)步、和諧的目標(biāo)邁進(jìn)。
三是要在服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)水平上下功夫。要走社區(qū)管理的改革創(chuàng)新之路，要正視煤礦社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施總體上還比較薄弱，社區(qū)管理機(jī)制還不夠靈活，還局限于企業(yè)辦福利范疇等現(xiàn)實(shí)問題，積極探索“企業(yè)辦福利﹢社區(qū)內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作”的社區(qū)管理模式，不斷提升社區(qū)管理的檔次和水平。
四是要將社區(qū)管理與企業(yè)文化管理工作緊密融合。通過(guò)提升社區(qū)管理人員和工作人員的綜合素質(zhì)與服務(wù)意識(shí)，深入組織社區(qū)居民積極開展構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，弘揚(yáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德，深入開展豐富多彩、貼近群眾、貼近生活的文體娛樂活動(dòng)，推行社區(qū)人本化管理、親情化服務(wù)，樹立先進(jìn)典型、加強(qiáng)考核激勵(lì)、提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平，為職工群眾快樂工作、體面生活構(gòu)建和諧美好家園。
編輯：劉孝文
