圍繞“七點指示” 調(diào)集“諸葛”智慧
東坡礦召開專題會議貫徹總經(jīng)理宋志剛“11.1”指示精神
11月1日，公司總經(jīng)理宋志剛專程趕赴東坡礦，提出“7點指示”，指明了發(fā)展方向。連日來，該礦舉一反三，集思廣益，深入貫徹落實指示精神。
當日，迅速召開班子會，全面?zhèn)鬟_指示精神，發(fā)動礦領(lǐng)導(dǎo)，舉一反三，集思廣益，座談討論指示涉及的各方面工作，提出各自分管業(yè)務(wù)存在的突出問題，探討應(yīng)對設(shè)想與策略，“按指示抓好當前工作，按指示籌劃明年工作”。同時，整理“7點指示”，編印專輯宣傳材料，迅速下發(fā)全礦，發(fā)動全礦“深入思考，爭當諸葛”。之后，按照停產(chǎn)檢修分工，礦領(lǐng)導(dǎo)分赴現(xiàn)場，嚴格考核安全操作規(guī)程落實情況。審核大巷水溝實際操作后，責(zé)令生產(chǎn)科細化操作標準，嚴格標準考核，以實際行動落實指示精神。7日，又召開“全礦諸葛會”，集合礦領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)科長、基層主管，一一落實停產(chǎn)檢修、安全培訓(xùn)、督查、軍訓(xùn)等事宜，現(xiàn)場劃分各自責(zé)任，確定獎罰標準。并再次傳達“7點指示”，動員全礦開動腦筋，圍繞礦井可持續(xù)發(fā)展、重點工程投入、安全怎么搞、經(jīng)營工作怎么抓、民生工程建設(shè)、職工隊伍培訓(xùn)、培養(yǎng)正面企業(yè)文化以及班子團結(jié)等方面的問題，發(fā)揮主人公作用，“提供金點子，爭當小諸葛”。行政負責(zé)人郭全營、黨委負責(zé)人李新中，分別剖析了“7點指示”的實際含義和重要指導(dǎo)作用，提倡創(chuàng)新思維，協(xié)調(diào)互動，堅決提高執(zhí)行力。并就明年經(jīng)營管理辦法的出臺、企業(yè)文化建設(shè)等項工作，一一進行詳細安排，決心逐步提高安全生產(chǎn)力，提升干部戰(zhàn)斗力，加大民生工程投入力度，增加職工收入和福利待遇，做好干部調(diào)整工作，培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍，全力開創(chuàng)東坡煤礦的輝煌未來。
敢問路在何方
--東坡礦貫徹總經(jīng)理宋志剛“11.1”指示精神專題會議小記
“敢問路在何方？”
“路在腳下！”
年末年終，風(fēng)寒雨瀟，銅川礦業(yè)公司東坡礦卻是一派熱烈的氛圍，圍繞公司總經(jīng)理宋志剛提出的“七點指示”，該礦黨、政負責(zé)人主持著一場場座談會，得到了一聲聲堅定的回答。
“十一月一日，宋總專程來礦，提出礦井持續(xù)發(fā)展、安全怎么搞、經(jīng)營工作怎么抓、民生工程建設(shè)、職工隊伍培訓(xùn)、培養(yǎng)正面企業(yè)文化、搞好班子團結(jié)等方面的指示。我們召開了幾次座談會，調(diào)集大家智慧，聽到了很多讓我們貫徹、落實指示精神的好意見和好建議，在座的礦領(lǐng)導(dǎo)也該結(jié)合實際，談?wù)勛约旱乃悸泛拖敕ò。 ?/p>
“我先說！宋總的指示，就是要我們明確思路，明年后年怎么做？做成什么樣？地質(zhì)條件上，不會有太大好轉(zhuǎn)，我考慮應(yīng)在創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井、強化企業(yè)管理上下工夫……”
十一月七日下午兩點，東坡礦三樓會議室行政負責(zé)人郭全營話音一落，副總張東風(fēng)就打開了話匣子。
“我們的產(chǎn)量，客觀上只能穩(wěn)定在90萬噸左右，節(jié)資降耗挖潛的空間也是有限的，我意見鎖定本質(zhì)安全型礦井目標，強力推進質(zhì)量標準化工作……”黨委負責(zé)人李新中接過了話題，黨委副書記兼紀委書記王海江進一步說道：
宋總‘七點指示’站得高，看得遠，切中要害。我們東坡雖然有困難，但是作為老礦井，哪家沒困難？哪家都有困難！正因為困難，才需要我們這些管理人員想辦法，找出路，需要我們在確保安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的前提下，克難攻堅……
近三個小時的討論中，16名科室負責(zé)人、副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)爭先發(fā)言，各抒己見，提出了50余條建議與設(shè)想，兩位黨政負責(zé)人深受感動地總結(jié)到：
我們的班子，就要有一股精氣神，就要讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓全礦職工家屬看到希望。憑著大家這股精氣神，不論發(fā)展的道路多么艱難，我們都要矢志不移地向前發(fā)展，用我們的努力，走出一條輝煌之路！
編輯：魚聰玲
