馬富元在澄合礦業(yè)公司2010年企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)推進(jìn)會(huì)上強(qiáng)調(diào)
要堅(jiān)持不懈、持之以恒地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
8月26日，澄合礦業(yè)公司2010年企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)推進(jìn)會(huì)在王村煤礦隆重召開(kāi)。會(huì)議旨在立足澄合當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)文化建設(shè)總體情況，總結(jié)成績(jī)、交流經(jīng)驗(yàn)、尋找差距，并對(duì)今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行安排部署。陜煤化集團(tuán)黨委副書(shū)記馬富元應(yīng)邀出席會(huì)議并作講話。
馬富元在講話中首先對(duì)澄合礦業(yè)公司五年來(lái)在企業(yè)文化建設(shè)方面取得的成績(jī)和為推進(jìn)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)所做的努力，表示祝賀和肯定。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。就像人和人之間的文化差異一樣，企業(yè)都有企業(yè)文化，可是企業(yè)間的企業(yè)文化又存在著巨大的區(qū)別，這些區(qū)別主要是：卓越的公司有著卓越的企業(yè)文化，因?yàn)樗匾暡⒅铝τ谄浒l(fā)展；一般的公司有著一般的企業(yè)文化，因?yàn)樗€沒(méi)有正確地培育和利用企業(yè)文化；差的公司有著連自己都沒(méi)有意識(shí)到的企業(yè)文化，制度混亂、效率低下、人員懶散等都是一種文化，一種事實(shí)上存在的文化。
他說(shuō)，當(dāng)前盡管企業(yè)文化的概念很多，中外專(zhuān)家學(xué)者給出了眾多解釋?zhuān)两襁€沒(méi)有一個(gè)能讓大家普遍認(rèn)同的概念。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的，被企業(yè)員工廣泛認(rèn)可和自覺(jué)遵守的，以企業(yè)價(jià)值觀為核心內(nèi)容的企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明的總和。企業(yè)文化主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，既企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化和企業(yè)物質(zhì)文化。精神文化是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)和發(fā)展方向，并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌；制度文化包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念；物質(zhì)文化是企業(yè)文化的外部表現(xiàn)形式，優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過(guò)產(chǎn)品的質(zhì)量、信譽(yù)和企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境、文化設(shè)施等物質(zhì)現(xiàn)象來(lái)體現(xiàn)的。
對(duì)于今后企業(yè)文化建設(shè)，馬富元提出三點(diǎn)意見(jiàn)。
第一，企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持科學(xué)的揚(yáng)棄，正確處理好繼承和創(chuàng)新的辯證關(guān)系。時(shí)代在不斷變化，人類(lèi)的實(shí)踐過(guò)程永無(wú)止境，人們?cè)趯?shí)踐中探索真理、發(fā)現(xiàn)真理、檢驗(yàn)真理和發(fā)展真理的過(guò)程同樣永無(wú)止境。我們新時(shí)期煤炭企業(yè)文化建設(shè)，必須注重企業(yè)的文化底蘊(yùn)，處理好破與立的關(guān)系，在吸收中揚(yáng)棄，在豐富中發(fā)展。一方面，要尊重歷史，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，傳承煤炭企業(yè)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別的奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)；另一方面，要著眼未來(lái)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷深化企業(yè)文化內(nèi)涵，擴(kuò)大外延，使企業(yè)文化能夠更加貼近當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際，貼近煤炭、化工生產(chǎn)實(shí)踐，指導(dǎo)現(xiàn)在，規(guī)劃未來(lái)。我們不能簡(jiǎn)單的把企業(yè)文化等同于“領(lǐng)導(dǎo)文化”、“老板文化”，真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，不論人員更迭，時(shí)空變化，都能持續(xù)不斷地發(fā)揮其本質(zhì)屬性，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神和智力支撐。
第二，要將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐有效融合，做好企業(yè)文化的滲透落地。煤炭企業(yè)有意識(shí)地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)是在近年來(lái)興起的，時(shí)間雖短，但已經(jīng)取得了不俗的成績(jī)，不僅扭轉(zhuǎn)了外界對(duì)于煤炭企業(yè)“臟、亂、差”等不好的印象，樹(shù)立了煤炭企業(yè)良好的社會(huì)形象，而且通過(guò)企業(yè)文化的創(chuàng)建提升了企業(yè)管理水平，提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。陜煤化集團(tuán)成立以來(lái)就非常重視企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)積極探索研究，因勢(shì)利導(dǎo)，提綱挈領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)，形成了集團(tuán)公司企業(yè)文化百花爭(zhēng)春、和而不同、共存共榮的良好局面，涌現(xiàn)出了黃陵礦業(yè)公司、中煤榆陽(yáng)公司等一批在全國(guó)煤炭行業(yè)有影響的企業(yè)文化建設(shè)示范企業(yè)。今后，我們還要繼續(xù)努力，將企業(yè)文化建設(shè)作為一條主線、當(dāng)做一個(gè)平臺(tái)，與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐有效融合，做好企業(yè)文化的滲透落地。要進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)載體，將企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，和黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作有機(jī)融合，把軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，齊抓共管，逐漸推進(jìn)，讓企業(yè)文化在更廣闊的領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用。
第三，要以堅(jiān)持不懈、持之以恒的精神和態(tài)度，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)?，F(xiàn)實(shí)中，我們有些企業(yè)在文化建設(shè)中走入了誤區(qū)，熱衷于搞一些形式，例如，喊喊口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)上墻、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一標(biāo)志，就認(rèn)為已經(jīng)建設(shè)了企業(yè)文化。實(shí)際上，這不是真正意義上的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中發(fā)展起來(lái)的，它借助于企業(yè)一次次的成功經(jīng)驗(yàn)得以鞏固，并經(jīng)過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的灌輸塑造和企業(yè)員工的積極參與，方能逐漸沉淀積累而成。因而，要打造優(yōu)秀企業(yè)文化，就要做好打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，對(duì)文化建設(shè)常抓不懈。我們要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)不能一蹴而就，需要一屆屆領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大員工堅(jiān)持不懈、持之以恒地向前推進(jìn)。只有這樣，我們就一定能在企業(yè)文化建設(shè)上取得更多的成果、更大的建樹(shù)，才能為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的智力和文化支持。
最后，馬富元還對(duì)澄合礦業(yè)公司的企業(yè)文化建設(shè)寄予厚望，表示相信，通過(guò)澄合礦業(yè)公司全體干部職工的不懈努力和奮斗，一個(gè)文明、富裕、和諧的全國(guó)一流安全高效節(jié)能環(huán)保的現(xiàn)代化新澄合，一定會(huì)像一顆璀璨的明珠鑲嵌在渭北高原上。
澄合礦業(yè)公司2010年企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)推進(jìn)會(huì)會(huì)場(chǎng)
