陳家山煤礦堅持科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持“教育、制度、監(jiān)督、懲處“四輪驅(qū)動”，以弘揚廉潔文化建設為重點，以創(chuàng)建“本質(zhì)廉潔型”企業(yè)為抓手，創(chuàng)新形式，強基固本，不斷拓展和延伸廉潔文化建設領域，有力地促進了黨風廉政建設的深入開展，為礦井科學發(fā)展，安全發(fā)展營造風清氣正的濃厚氛圍。
建立完善制度，夯實工作基礎。以公司黨風廉政建設工作會精神為契機，結(jié)合實際，建立完善了各項廉政制度，印發(fā)了《陳家山煤礦2012年黨風廉政建設工作目標任務和措施》、《陳家山煤礦2012年黨風廉政建設責任制實施辦法》、《2012年-2014年廉潔文化建設實施辦法》等文件，將廉潔文化建設的各項管理責任逐級落實到部門、單位和個人，并把廉潔文化建設作為落實黨風廉政建設的重要內(nèi)容進行嚴格檢查，量化考核。進一步明確領導干部和各部門在廉政文化建設工作中的職責和責任，為全面推進黨風廉政建設工作提供了有力的制度保證。
廉潔文化創(chuàng)建活動形式多樣。以開展廉潔文化“進班子、進區(qū)隊、進崗位、進機關(guān)、進家庭”活動為重點，將廉潔文化建設充實到單位區(qū)隊的崗位規(guī)范考核中，納入崗位職責，進一步規(guī)范領導干部和關(guān)鍵崗位榮譽廉潔從業(yè)要求，融入創(chuàng)建廉潔黨支部、黨員先鋒崗和青年文明崗中，強化遵紀守法和職業(yè)道德教育。以學習《黨風廉政建設制度匯編》和《廉政文化手冊》等廉潔文化理念導入，深刻領會廉潔文化理念的外涵和內(nèi)沿，強化了黨員干部廉潔文化知識應知應會普及教育，營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍，提高了黨員干部的廉政意識和自律意識；堅持把檢企合作，作為構(gòu)建企業(yè)反腐倡廉工作的重要手段，強化預警防控教育。以預防職務犯罪為重點，充實檢企合作的內(nèi)容，同時，依托預防職務犯罪工作網(wǎng)絡北區(qū)分站與檢企機關(guān)相互協(xié)作，緊密配合，開展了形式多樣的職務犯罪預防活動。發(fā)揮廉潔文化輻射警示教育作用，更新廉潔標識，對礦區(qū)文化大道的廉潔燈桿旗重新更換成廉潔理念燈箱，在礦工業(yè)廣場設計11塊廉潔理念牌版,對井上下文化墻廉潔理念牌版內(nèi)容進行調(diào)整，精心設計了近26塊警示教育提醒牌，分別在機關(guān)一樓大廳、掌管人、財、物科室科長和基層單位區(qū)（隊）長辦公室等地點懸掛了“預防職務犯罪，算好七筆帳、走好人生路”警示教育提醒牌，做到警鐘常鳴，繼續(xù)執(zhí)行廉政保證金制度。該礦黨政與19個基層單位黨政領導班子簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任，落實“一崗雙責”，從而保證了黨風廉政建設與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加強新提領導干部的廉政教育，把干部任前廉政培訓作為構(gòu)建懲防體系的一項重要工作來抓，實行話廉、學廉、考廉、送廉制度，對新提2名科級干部進行了任前考察、廉政培訓、廉政考試、廉政鑒定和廉潔從業(yè)教育，實行“一票否決”，防止“帶病上崗”，通過任前教育，增強了新任干部的“免疫力”；與全礦154名副科級干部簽訂了廉政承諾，建立了干部個人廉政檔案154份；開展了“家庭助廉”、定期召開廉政談話會、簽訂廉潔自律承諾書，提高了廣大黨員干部的廉潔自律意識。
廉潔文化宣傳教育常抓不懈。堅持以學習教育為主，注重教化結(jié)合。充分利用各種宣傳教育形式，采取班子集中學、講座輔導、廉政黨課等，加強黨性宗旨、理想信念、黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育，并為全礦領導干部發(fā)放了《廉潔制度學習手冊》，把廉潔制度學習納入黨委中心組年度學習計劃，將學習宣傳廉潔制度作為基層單位領導干部理論學習、教育培訓的重要內(nèi)容,常抓不懈。充分發(fā)揮廣播、《陳煤通訊》、廣場電子顯示屏、櫥窗等宣傳主陣地作用，開辦廉潔專題節(jié)目，舉辦廉政征文活動、播發(fā)廉政通訊稿件，為開展廉潔文化營造了氛圍。與此同時，還積極充分發(fā)揮短信平臺作用，發(fā)送廉潔提醒、理念、格言警句等警示作用，讓干部職工在日常生活中受到廉潔文化的熏陶，不斷增強廉潔文化的影響力、吸引力、滲透力，在礦區(qū)形成了倡廉、尊廉、崇廉、清廉的濃厚氛圍。
加強監(jiān)督檢查，提升制度執(zhí)行力。把廉潔從業(yè)理念有機的融入到制度建設中，圍繞“三重一大”集體決策制度，對企業(yè)重大決策，經(jīng)營管理中的重大事項，經(jīng)營活動的重要環(huán)節(jié)和涉及職工群眾切身利益的事項，都要進行集體研究決定，保證了重大決策的科學性和經(jīng)營管理的規(guī)范化。堅持深入?yún)^(qū)隊對廉潔制度執(zhí)行情況進行檢查，并對干部執(zhí)行紀律情況進行督查；嚴格執(zhí)行職工工資獎金“一承諾、兩公開、三上墻、四參與、五監(jiān)督”制度和集體活動經(jīng)費使用管理“雙審雙簽”制度。每月在開資當日，由紀委、財務、勞資、工會等管理科室人員，對區(qū)隊工資、民主管理等情況進行監(jiān)督檢查，了解工資分配方案，公布的工資表、記分冊、考勤冊是否一致。通過監(jiān)督監(jiān)察，促進生產(chǎn)經(jīng)營管理的完善和優(yōu)化，提高經(jīng)濟效益，推進廉潔經(jīng)營。
該礦通過加強領導，齊抓共管，關(guān)口前移，不斷強化監(jiān)督制約、層層落實廉潔文化創(chuàng)建責任，促進了礦井和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展，確保黨風廉政建設各項工作部署落到了實處。
