近年來，柴家溝井堅持“圍繞中心、服務(wù)大局”的礦井愿景和建設(shè)特色廉潔文化的工作思路，創(chuàng)新推出了四“廉”驅(qū)動、八“項”推進工作法，提煉和輸出廉潔文化建設(shè)模式，塑造了政治生態(tài)風清氣正、領(lǐng)導班子清正廉明、干部職工廉潔從業(yè)的“綠色柴溝”文化體系，為促進礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了精神動力和文化支撐。
培育廉潔理念 構(gòu)建廉潔文化體系
該礦堅持繼承與創(chuàng)新工作思路，把礦井數(shù)十載的傳承與把握時代特征相結(jié)合，借鑒企業(yè)文化建設(shè)的方法和平臺，創(chuàng)作了《柴家溝礦賦》，凝練出了具有代表性的礦井核心文化“眾人拾柴火焰高”。與此同時，向全礦干部職工發(fā)出了征集企業(yè)廉潔理念的號召，全員參與建言獻策，會議研討篩選提煉，以山清水秀為背景，以廉潔文化為基礎(chǔ)，以礦井發(fā)展為要務(wù)，凝練形成了廉潔文化體系，確立了廉潔文化建設(shè)的核心和準則。通過實施集井下原煤生產(chǎn)、運輸，地面裝運、銷售于一體的“廉潔一條線”，提高了煤炭產(chǎn)量及銷量，全面開啟了綠色環(huán)保、安全高效新局面。
完善宣教格局 增強廉潔文化合力
在推進廉潔文化建設(shè)中，該礦注重從完善反腐倡廉教育機制入手，打造黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，紀委組織協(xié)調(diào)，協(xié)同組織、宣傳、工會、團青、安全、人力、廉政“網(wǎng)格員”和輿情“監(jiān)督哨”的橫向拉網(wǎng)式“1+8”工作體系，形成了部門各司其職、全員齊抓共管工作新局面。在此期間，該礦以內(nèi)部自律教育平臺、家庭教育平臺、外部宣傳教育平臺為載體，形成內(nèi)外結(jié)合、優(yōu)勢互補，使“日常教育倡廉、以案說法警廉、先模典型樹廉、重大節(jié)日宣廉、廉政黨課講廉、任職培訓明廉、知識競答促廉、讀書征文思廉、家庭教育助廉”有效開展，形成彰顯特色的“九廉”教育新格局。
打造“四廉”驅(qū)動機制 增強廉潔文化合力
在推進四“廉”驅(qū)動機制過程中，貫穿“廉”字總基調(diào)，堅持簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書，壓緊壓實礦井和基層單位兩級責任，以承諾為指南，時刻提醒約束自己，規(guī)范用權(quán)，干凈做事。不定期組織黨員干部及廣大職工觀看廉潔警示教育片、赴紅色革命教育基地，自覺接受廉潔教育洗禮，銘記革命先輩光輝崢嶸歲月。在礦井內(nèi)部配置黨風廉政建設(shè)舉報箱，收取反饋和公開反映職工群眾的民意，組織開展黨風廉政建設(shè)明察暗訪，糾正違反作風紀律和勞動紀律人員的行為，實現(xiàn)了線上線下同“廉”心。
開展“八廉”活動 營造廉潔文化氛圍
該礦利用廉潔教育平臺，組織黨員干部職工參觀學習和開展廉潔談話，把穩(wěn)了思想之舵，筑牢了不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線。建立廉潔文化廉廊，以展示著“以廉為寶”等廉潔文化典故，培育廣大干部職工清正廉潔的價值理念。以創(chuàng)建清廉柴韻廉潔品牌為抓手，在井口工業(yè)廣場精心打造了《柴家溝賦》文化墻，突顯出廉文化的深厚底色。在礦區(qū)清澈的清水池中，種植了大量的蓮花和紅色小鯉魚，使之成為職工們茶余飯后散步觀賞、靜心思“廉”的好去處。精心裝扮廉潔書屋，引導黨員干部職工讀書思廉，使他們讀出“廉想”、讀出“廉聲”。以黨風廉政和廉潔文化為主題，征集修改對外宣傳礦井廉潔好經(jīng)驗做法，提升礦井美譽度。在廉潔文化示范點，制作懸掛以廉字為主，安全、環(huán)保等字樣為輔的旗子標語，警醒職工遵章守紀。在辦公樓門廳上方的LED顯示屏內(nèi)，定期滾動播放醒目的廉潔警示標語，讓上下班途中的干部職工感受廉潔文化的熏陶。
融入生產(chǎn)經(jīng)營 規(guī)范廉潔從業(yè)行為
在廉潔文化建設(shè)初期，該礦就確立了“服務(wù)中心任務(wù)，融入管理流程，貼近工作生活”的總體原則，堅持四個結(jié)合，嚴格履職盡責，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、“三個年”活動、教育整頓與清廉國企建設(shè)相融相合，把清廉思想、清廉作風、清廉制度、清廉文化融入清廉國企建設(shè)全過程，以紀律作風狠抓干部作風，工作中突出抓好廉潔文化與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合，增強了廉潔文化建設(shè)的實效性，突出了干部作風“勤快嚴實精細廉”。期間，該礦把廉潔文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，針對礦井廉潔從業(yè)、經(jīng)營管理的關(guān)鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)，積極開展效能監(jiān)察和專項檢查，實現(xiàn)文化引領(lǐng)與監(jiān)督約束并舉。把廉潔文化建設(shè)與制度約束相結(jié)合，積極探索廉潔文化與管理制度相融共建的方法措施，將反腐倡廉要求納入礦井內(nèi)控制度建設(shè)，依托廉潔文化熏陶，將廉潔文化的“軟約束”，固化成必須執(zhí)行的“硬規(guī)范”。把廉潔文化建設(shè)與作風建設(shè)結(jié)合，在“學習廉潔理論、落實廉政責任、參加文化活動、執(zhí)行規(guī)章制度”方面發(fā)揮好“四個表率”的作用，使“想干事、會干事、干成事、不出事”的廉潔行為觀，逐漸根植于職工的內(nèi)心深處，成為共同遵守的行為準則。把廉潔文化建設(shè)與嚴格考核掛鉤，堅持行為作風常態(tài)化檢查，將廉潔文化建設(shè)列入黨建工作月度考核，把考核結(jié)果運用到當月“433”結(jié)構(gòu)工資結(jié)算中，排名爭當前茅，推進了廉潔文化建設(shè)在礦井落地生根，全面開花。
在當下推行廉潔文化過程中，柴家溝井始終緊跟公司步伐，做到了上下聯(lián)動、相互溝通，廣泛利用礦井現(xiàn)有資源整合歸類，打造成為了廉潔文化建設(shè)示范點，把廉元素的軟實力融入礦井安全生產(chǎn)等工作的全方位各領(lǐng)域，用新時代廉潔文化建設(shè)唱響了廉潔主旋律，助推礦井高質(zhì)量發(fā)展。
