為切實加強現(xiàn)場安全管理，陳家山礦強化現(xiàn)場安全管理，站好“四員兩長”安全崗，充分發(fā)揮其核心管理作用，全面提升安全管理水平，及時消除生產(chǎn)過程中的不安全因素，確保礦井安全生產(chǎn)。
明確管理盡職責(zé)。自安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動開展以來，該礦就進一步加強“四員兩長”現(xiàn)場安全管理職責(zé)進行了明確，并重點從任職資格、履職能力、運行機制的監(jiān)督實施，考核兌現(xiàn)、履職情況的跟蹤管理等方面明確了各單位職責(zé)。進一步規(guī)范區(qū)隊班前會、井下現(xiàn)場、集中培訓(xùn)等形式，切實保證“四員兩長”考核管理辦法的有效實施，防止考核走過場、“兩張皮”現(xiàn)象，從源頭上杜絕個人“三違”行為、因個人責(zé)任心不強和履職不到位而造成的工程質(zhì)量不合格和生產(chǎn)安全事故、杜絕作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)過程安全隱患，抓實抓嚴現(xiàn)場管理，全面激活“四員兩長”細胞活力，真正打造一支講黨性、素質(zhì)高、能力強敢抓敢管的隊伍，守好礦井安全生產(chǎn)的“前沿陣地”。
細化制度嚴考核。該礦結(jié)合“四員兩長”各關(guān)鍵崗位實際情況，把提高管理能力作為全面推進人的不安全行為治理的重要立足點，進一步細化現(xiàn)場管理的具體要求，明晰工作流程、明確崗位標準。對排查“三違”、排查隱患，開展治理，驗收銷號等明確各自責(zé)任。通過層層監(jiān)督檢查，壓實現(xiàn)場工作責(zé)任。修訂完善了《“四員兩長”管理考核辦法》，加大崗位履職管理在獎罰分配中的占比，充分發(fā)揮考核管理辦法指揮棒的作用，調(diào)動積極性，強化責(zé)任心。通過管理人員對安全管理、責(zé)任落實、工程質(zhì)量、等方面進行檢查考核，形成考核記錄，安質(zhì)科安排專人每月對管理人員的考核記錄進行匯總考評，推動“四員兩長”管理考核規(guī)范化。
管理作用實起來。在做好現(xiàn)場管理的過程中，該礦始終把安全管理制度、安全措施、工作任務(wù)在現(xiàn)場的落實執(zhí)行作為關(guān)鍵來抓，以跟班副隊長、技術(shù)員、班組長的崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制為基礎(chǔ)，結(jié)合各崗位工作特點，制定形成班組職工每班監(jiān)督、與職工同上同下、“四員兩長”相互配合的管理方法。通過細化標準、完善工作流程，使自身清楚需要干哪些工作、哪些工作是重點、必須達到什么標準，讓管理落地落實，推進一系列生產(chǎn)作業(yè)安全穩(wěn)步開展。同時，各區(qū)隊每日分析會、周五安全進行安全學(xué)習(xí)，重點交流現(xiàn)場安全管理、設(shè)備故障處理方面的經(jīng)驗和方法，不斷提高“四員兩長”的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮“四員兩長”作用，把好安全生產(chǎn)關(guān)口，將其打造成礦井最堅實的“戰(zhàn)斗堡壘”，推動礦井安全平穩(wěn)發(fā)展。
